8月20日音问白丝 萝莉，优酷土豆股归并决策当天获在香港召开的两边鼓吹大会批准通过，优酷土豆集团公司弘扬竖立，优酷CEO古永锵将担任集团董事长兼CEO，称将坚抓渐变不裁人原则进行磨合。土豆CEO王微将参加集团董事会担任董事，并参与要紧决策。
古永锵示意，从公司架构到东谈主员调遣的沉着过渡，源于从归并一启动，两边就一直坚抓“先东谈主后事”、“渐变非突变”的原则，况且作念了大宗东谈主员之间的交流与磨合。
公布归并后的24小时
3月12日17:00，优酷土豆同期对外文书归并音问；17:05，两边各自召开了整体职工大会；次日早上10:00，古永锵出当今土豆北京办公室，初次和王微等土豆网高管沿路靠近面与土豆职工进行交流；11:30，王微出当今优酷北京办公室，与古永锵一同和优酷职工交流；当寰球午，王微和古永锵一同飞往上海，下昼5点抵达土豆上海办公室与土豆职工交流，回话人人提议的各式问题。
本大道香蕉大l在线吗视频3月16日，两边解决层各30东谈主阁下，在北京意境开展了团队举止。那天不谈使命，只为相互稳妥，通过一些盘考和小游戏增进了解。随后两边竖立了归并委员会，并定于每周二例会，会议轮替在优酷北京、土豆网北京及上海办公室召开。
除了高层交流外，优酷土豆网还作念了大宗职工之间的交流和互动，包括北上广三地交流会和一系列两边职工的联谊举止，如打球、扑克比赛、烧烤、K歌等。
6月上旬，优酷土豆请麦肯锡作念了一次两边企业文化方面的调研，也念念借此了解归并文书3个月后两边职工的情状白丝 萝莉，近80%的职工参与造访。而终结自大，两边在文化气质方面70%阁下是访佛的，因此优酷土豆会求同存异，保留各自的文化特质。
合分有序
关于优酷土豆集团业务架构调遣，古永锵示意“有合有分，限制化、专科化是标的。需要限制化的合，如媒体协作、工夫后台等；需要酿成各异化的分，如品牌定位、克己践诺、页面格调等。”
“有些方面即有分又有合”，优酷土豆总裁刘德乐补充谈，“举例告白投放，像贴片等硬广，优酷土豆会进行整合售卖，匡助客户已矣更闲居的遮掩和更优化的到达频次，并幸免叠加投放带来的销耗。而针对优酷土豆各自的克己节目、举止及专题，咱们会进行分开售卖，以此在保抓两个网站的沉静化、各异化的基础上，为客户提供更具针对性的营销家具。”
当外界质疑优酷和土豆网因业务相通而会影响归并成果时，古永锵称这反而是优点，“因为人人对相互了解，会更有意于归并的进度。”
古永锵还进一步披露，优酷和土豆归并后会集团化，酿成优酷、土豆网、搜库等多个品牌，况且还会孵化出更多围绕视频范畴的养殖家具，当前两边用户的日重合率14%阁下。
渐变非突变
优酷土豆归并后，公司东谈主员架构调遣原则：第一是渐变不是突变，“咱们求不变，但在通盘流程中当然则然会有优化；第二，咱们以才干和匹配度来决定职责单干。”古永锵说。
优酷土豆集团高等副总裁、土豆网首席战术官于洲示意，归并后平台会更大，不管对优酷依然土豆网的职工，皆提供了一个更深广的劳动发展空间。
“咱们无需裁人，两家公司皆在快速成长，原本就有很大的招东谈主研究，当今暂时减缓对外扩招，先合理安排里面的优秀东谈主才。而且因为归并，人人扬长避短，同期还不错调用部分职工去作念一些咱们一直念念作念但之前因无东谈主力元气心灵去作念的事情，进而产生更多的协同效应。”于洲说。
另据古永锵披露，当前优酷土豆集团已细目20位副总裁及以上东谈主员，由优酷和土豆网的解决团队共同构成，其中优酷12东谈主，土豆网8东谈主。
告白声明：文内含有的对外跳转采集（包括不限于超采集、二维码、口令等神气）白丝 萝莉，用于传递更多信息，任性甄选时候，终结仅供参考，IT之家通盘著述均包含本声明。
